- En entrevista con el programa radial “Girl Power” de TXSPlus, la jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Energía y Asesora de Género del Ministerio de Energía sostuvo que “las mujeres en lugares de toma de decisiones son fundamentales y hace falta que las industrias puedan recibirlas en espacios que sean seguros para ellas”.
En una nueva edición del programa radial Girl Power, la periodista especializada Fernanda Varela recibió a Tania Sauma, jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Energía y Asesora de Género del Ministerio de Energía, para conversar sobre cómo ejecutar los lineamientos de un gobierno feminista en cada ministerio, particularmente en la cartera de Energía.
“Desde la Oficina de Género estamos instalando la perspectiva de género en todos los programas del Ministerio de Energía. Eso no significa que solo será paritaria la cartera de gobierno, sino que cuando se creen políticas públicas, éstas se pensarán en base a cómo afectan a las mujeres. La sociedad es desigual y por eso tenemos que producir igualdad con políticas públicas más equitativas”, explicó.
Por otro lado, afirmó que “las mujeres en lugares de toma de decisiones son fundamentales, pero su presencia en directorios y en cargos técnicos -como ingenieras- en el sector energético es bajísima”. Y si bien, considera que se está mejorando en esta materia, planteó: “Hace falta que las industrias puedan recibirlas en espacios que sean seguros para ellas, desde infraestructura hasta protocolos contra acoso laboral y sexual. Es difícil entrar a trabajar a un lugar donde vas a ser la única mujer”.
Además, tras el reciente lanzamiento de la Agenda de Energía 2022-2026, destacó el inicio del trabajo de las Agendas Regionales de Energía para promover la descentralización, donde los profesionales de cada Seremi a lo largo de todo el país “van a definir sus metas y prioridades regionales para tener un diálogo con vocación productiva y sean capaces de decidir por sí mismos ya que saben mucho más que en Santiago”.
Ya finalizando la conversación, aseguró que la brecha salarial “se terminará regulando por ley porque ya basta de esperar y solo medirla”. Y sostuvo: “Me gustaría que las empresas asumieran un compromiso con cerrar la brecha y exista una mayor presencia femenina en los directorios para llegar a la paridad gradualmente en 10 años”.
Girl Power es una iniciativa de la Agencia Pólux Comunicaciones, desarrollado en conjunto con TXSPlus y que está patrocinado por el Ministerio de Energía. Además, el programa cuenta con el auspicio de AES Andes y RWE como Platinum Sponsors, junto a Innergex e ISA InterChile, en la categoría Silver, a quienes agradecemos enormemente la confianza y el compromiso para impulsar conjuntamente una mayor participación de mujeres y visibilizar los liderazgos femeninos.
Les esperamos todos los jueves a las 15.30 horas en las plataformas de TXSPlus.
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